給与計算サービス

給与計算サービスを使用すると、企業はコストを節約し、給与支払いや福利厚生制度の実施の効率を向上させることができます。 AACS は企業の給与計算に代わるもので、企業がより多くの時間を主要業務に集中できるよう支援します。

ベトナムでは法律制度や行政手続き制度、特に労働環境が複雑なため、ほとんどの企業がこの問題で多くの困難に直面しているため、給与管理のアウトソーシングサービスを利用する ビジネスに多くのメリットをもたらします。

AACS の給与サービスは、給与業界の専門家チームと専門的な訓練を受けたスペシャリストのチーム、最新の給与および人事管理ソフトウェア システムを備え、お客様の給与管理を支援します。効果的かつ安全な給与管理。

AACS は、次のタスクを伴う給与計算プロセスを企業に提供します。

– 人事データを管理し、労働契約の締結を監視し、休暇の種類を管理します。

– 勤怠管理、月給計算書（時間給、製品給、出来高給）の作成

– 顧客管理要件に従って給与経費報告書を作成します。

– 従業員に給与明細を送信し、給与やその他の関連問題に関する質問に回答します。

– 個人所得税の申告・確定、従業員の個人所得税コード登録、扶養家族登録

– 保険料の増減申告、帳簿の締め切り、健康保険証の作成、従業員の保険給付に関する書類の作成などの手続きを行います。

– 義務的な保険料を監視し、保険代理店に支払う

– 国家機関に定期的に労働報告書を作成する

– 外国人従業員および取締役に対する労働許可証の作成およびその他の関連問題

当社の給与管理サービスをご利用のお客様は、賃金労働、強制保険、個人所得税に関する専門家から無料の法的アドバイスを受けられます。

AACS給与計算サービスを利用するメリット

• コストの削減: 大企業は大規模な給与システムを管理する余裕がありますが、中小企業の場合、社内の給与支払いが問題になります。あなたのビジネスが中小企業の場合、給与管理サービスをアウトソーシングすることでコストを節約できる可能性があります。計算してみましょう、従業員は 1 日に給与関連の業務を何時間行っていますか、従業員を収容するためにオフィスにどのくらいのスペースがありますか、そして重要なのは、その従業員に装備する必要があるオフィス設備です。 、支払わなければならない金額を計算し、サービスをアウトソーシングする場合にかかる金額と比較します。また、あなたのビジネスが印刷、小切手の換金、税務書類の作成に費やしている金額も確認してください...これには驚かれるかもしれません。
• 労働生産性の向上: 給与管理は時間のかかる作業です。この負担をなくすことで、従業員は本来の業務に集中できるようになり、ビジネスの規模を縮小することもできます。
• 精度の向上: 給与計算の間違いは重大な結果をもたらし、会社の評判に影響を与える可能性があります。当社ではエラーを避けるために、専門的な訓練を受けた C&B スペシャリストによって操作される最新のソフトウェアを使用しています。さらに、サービスプロバイダーが間違いを犯した場合、企業はプロバイダーに対して金銭的補償を請求することができますが、これは企業が従業員に対して行うことはできません。
• 高速: 給与計算サービス プロバイダーは技術リソースを備えた専門家であるため、最も複雑なケースでも最速の速度で処理できます。ほとんどの企業とは異なり、新しいシステムを必要とせずに、年間の残りの期間も業務を維持しながら、大規模な季節労働者を収容することもできます。
• 責任: 給与の支払いが遅れたり、事務手続きが不当に処理されたりした場合、それを処理するのはサービスプロバイダーの責任です。サービスプロバイダーが満足のいく状況を解決できない（または解決しない）場合は、サービスプロバイダーを訴えることができます。古いサプライヤーとの契約がまだ残っている場合でも、すぐに別のサプライヤーを選択することもできます。自分の給与に特化した従業員チームを解雇し、雇用し、訓練する場合、少なくとも数週間以上かかります。
• 高いセキュリティ: Vin HR の最新のテクノロジーとソフトウェア プラットフォームは、専門的な操作手順とともに、給与計算の不正を検出して顧客に警告し、顧客の財務上のセキュリティを確保します。
• もう心配する必要はありません: アウトソーシングされた給与計算サービスを使用することで、管理者や事業主がより安心できると断言できます。頭の痛い問題や面倒な作業は必要なく、ビジネスの収益を上げることに集中することができます。

給与計算サービス

労働法を遵守した正確かつタイムリーな給与計算サービス

AACS監査法人株式会社

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