04 2021년 사회보험 가입이 필수가 아닌 경우

04 2021년 사회보험 가입이 필수가 아닌 경우

1. 근로자는 의무적인 사회보험에 가입할 필요가 없습니다.

2014년 사회보험법 제2조에 따르면, 다음과 같은 대상 그룹에 속하지 않는 직원은 의무적인 사회보험에 가입할 필요가 없습니다.

– 무기한 노동계약, 기간의 정함이 있는 노동계약, 계절적 노동계약 또는 사용자와 사용자 사이에 체결된 노동계약을 포함하여 3개월 이상 12개월 미만의 특정 직업에 따라 일하는 사람. 노동법 규정에 따라 15세 미만인 사람의 대표자.

참고: 2021년 1월 1일부터 2019년 노동법이 발효되어 더 이상 계절별 노동 계약이 적용되지 않습니다. 동시에 직원은 기간제 계약과 무기한 계약이라는 두 가지 유형의 계약만 수행합니다. 따라서 2021년부터는 다음과 같은 과목만 개설됩니다.

+ 무기한 노동계약이나 기간제 노동계약을 맺고 일하는 사람들.

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+ 근로계약은 노동법 규정에 따라 사용자와 15세 미만 근로자의 법정대리인 사이에 체결됩니다.

– 1개월부터 3개월 미만의 기간으로 근로 계약을 맺고 일하는 사람들.

- 공무원 및 공무원.

– 국방 직원, 경찰 직원 및 암호 조직의 기타 직원.

– 인민군 장교, 직업군인, 장교, 직업부사관, 기간제 복무하는 장교, 부사관, 부사관, 인민경찰군…

– 베트남 노동법에 명시된 계약에 따라 해외에서 일하는 사람들은 계약에 따라 해외에서 근무합니다.

– 사업관리자, 협동조합 관리자는 급여를 받습니다.

– 코뮌, 구, 마을에서 아르바이트를 하는 사람들.

– 베트남 관할 기관이 발급한 취업 허가증, 실무 증명서 또는 실무 면허증을 가지고 베트남에서 근무하는 외국인 직원은 의무적인 사회 보험에 가입할 수 있습니다.

2. 직원이 한 달에 14일 이상 일하지 않고 급여도 받지 않는 경우

42조 4, 5, 6항에서 결정 595/QD-BHXH는 다음과 같이 규정합니다.

– 한 달에 14일 이상 근무하고 급여를 받지 않는 근로자는 그 달에 사회보험료를 납부하지 않습니다. 이 시간은 사회보험 혜택에 포함되지 않습니다.

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– 한 달에 14일 이상 근무일 동안 병가를 낸 직원은 사회보험, 건강보험, 실업보험 등을 납부할 필요가 없지만 여전히 건강보험 혜택을 누릴 수 있습니다.

– 매월 14일(근무일 기준) 이상 출산휴가를 사용하는 근로자는 사회보험료를 납부하지 않아도 됩니다. 그러나 이 시간은 사회보험청이 근로자에게 건강보험을 지급하기 때문에 여전히 사회보험 가입 시기로 간주된다.

3. 퇴직수급자, 장애수급자

결정 595/QD-BHXH의 4조 4항 및 2019 노동법 149조 2항에 따라 다음 대상은 의무 사회 보험료를 납부할 필요가 없습니다.

– 월 연금을 받는 사람은 의무적인 사회보험료를 납부할 필요가 없습니다. 다만, 새로운 근로계약을 체결하게 되면 급여 및 기타 혜택을 받게 됩니다.

– 자치단체, 구청, 마을 공무원들이 매월 혜택을 받고 있습니다.

– 매월 장애급여를 받는 사람

– 군인, 인민경찰, 암호작업에 종사하는 사람들은 월급을 받고 있다.

4. 보호관찰 대상자

2019년 노동법 제24조에 따라 2021년 1월 1일부터 수습 근로자는 노동 계약 또는 수습 계약을 체결할 수 있습니다. 또한, 본 조 제2항에 따라 수습계약에 참여할 필요가 없습니다.

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위의 경우는 의무적 사회보험에 가입하지 않아도 되는 경우입니다. 다른 사회 보험 제도에 대해 질문이 있는 경우 1900 6192로 문의하여 지원을 받으세요.

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