2021年度未参加会计师社会保险职工的处理问题

根据2019年《劳动法》规定：

自2021年1月1日起，不再有季节性劳动合同的空间。只有两种类型的劳动合同：固定期限劳动合同和固定期限劳动合同

该规定被认为是劳动法的一大进步，旨在保护员工，限制用人单位“规避法律”，通过签署以下形式不为员工缴纳社会保险的情况：季节性合同和服务合同……

那么如果不是临时合同-劳动合同，那么什么类型的合同不会参加社会保险呢？

企业将不再签订劳动合同，而是与个人签订服务提供合同。

目前，不少企业为了逃避员工的社会保险、健康保险、失业保险义务以及避免承担劳动法规定的法律责任，都建议员工签订服务提供合同，而不是签订劳动合同。 。

那么，企业与员工（个人）签订服务合同合法吗？

判断合同是服务合同还是劳动合同，将根据合同当事人关系的界定、法律依据和实际问题，而不是根据“合同名称”“铜”。

具体而言，该法有以下规定：

2019年《劳动法》第十三条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间关于有偿劳动、工资、劳动条件以及劳动关系双方权利和义务的协议”。

2019年《劳动法》第3.5条规定：“劳动关系是指劳动者、用人单位、代表组织、当事人代表、国家主管机关之间在聘用、使用劳动、支付工资等方面产生的社会关系。劳动关系包括个人劳动关系和集体劳动关系。

2019年《劳动法》第3.1条规定：“雇员是指按照协议为用人单位工作，领取工资，并遵守下列规定的人： 1TP5管理, #运行, 1TP5监控 雇主的。

雇员的最低工作年龄为15周岁，并具有签订劳动合同的能力。

2015年《民法典》第513条规定：“服务合同是当事人之间的协议，服务提供者为服务承办人实施工作，服务承办人必须向服务提供者支付服务费用”。

《2005年商法》第3.9条规定：“提供服务属于商业活动，一方（以下简称服务提供者）有义务为另一方提供服务并收取报酬。服务使用者（以下简称客户）有义务按照协议向服务提供者付费并使用服务。

从上述规定可以看出，劳动合同和服务合同的定义十分相似，难以区分（都是当事人与雇员/服务提供者之间的协议，都是当事人与雇员/服务提供者之间的协议）提供者）。收到一笔钱）。因此，判断合同是服务合同还是劳动合同并不总是简单明了。

当发生劳动争议时，法院将根据以下法律依据和实践问题来认定企业与个人之间的合同是劳动合同还是服务合同：

– 员工接受企业的管理和行政

我们可以看到的根本区别之一是，雇员始终“服从雇主的管理和行政”，而服务提供者不一定有义务。

然而，在许多情况下，服务提供商仍然有义务遵守服务租用者的要求（取决于合同协议和服务类型），因此可能很难区分该义务与“劳动关系中“受用人单位的管理和管理”。

未注册企业的个人通常无权提供服务

2005年《商法》第3.1条规定：“商业活动是指以营利为目的的活动，包括买卖商品、提供服务、投资、促进贸易以及以其他利润为目的的活动”。因此，以营利为目的提供服务是一种商业活动，这种商业活动必须遵守2005年商法及相关法律（2005年商法第4.1条）。

根据《2005年商法》第2.3条规定，所有商业活动必须由具有注册业务的贸易商进行，但“个人独立、定期经营商业活动而无需注册”的情况除外；这些除外事项在第39/2007/ND-CP号法令中具体列出，主要包括“擦鞋、售彩票、修锁、修车、家政”等小类服务、停车、洗车、理发、喷漆等、摄影和其他有或没有固定地点的服务”，通过该零售服务提供商进行商业活动的个人是否称为交易者。

与企业需要招聘工人的情况相比，很明显，企业并不是雇佣个人来定期提供上述类型的小型服务，而是雇佣个人来执行所需的活动。和资格。

然而，对于需要这种专业知识和资格的活动，个人必须按照规定进行商业登记，才能被允许作为受商法管辖的商业活动进行贸易，而不是受劳动法管辖的劳动关系形式。